미국의 직장 내 휴식 시간 '커피 브레이크'의 기원과 다른 직업 관행들

미국의 직장 내 휴식 시간 '커피 브레이크'의 기원과 다른 직업 관행들, 시보드 블로그

미국의 직장 내 휴식 시간 ‘커피 브레이크’의 기원과 다른 직업 관행들


 

  누구나 직장에서 휴식 시간 ‘커피 브레이크’라면 두 손 들고 환영할 것이다. 하지만 이 전통은 어디에서 유래되었을까? 그리고 연금, 보너스, 건강보험 그리고 심지어 ‘캐주얼 금요일’의 뿌리도 마찬가지다. 

이 갤러리에서 미국의 고용 역사를 들여다보고 그들이 어떻게 특정 관행을 따르게 되었는지 살펴보자.

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직원들의 건강보험은 2차세계대전중에 시작되었다


1940년대 후반, 보편적인 의료 체계를 세우려는 해리 트루먼 대통령의 시도는 성공적이지 못했다. 하지만, 2차 세계대전 동안, 정부는 고용주들이 직원들에게 건강보험 혜택을 주도록 장려했다. 처음에는 면세였지만, 국세청은 그 후에 마음을 바꿨다.

 

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직원들의 건강보험은 2차세계대전중에 시작되었다


다행히도, 드와이트 아이젠하워가 대통령으로 당선되었고, 그는 건강보험이 면세로 유지되도록 했다. 건강보험이 선택사항인 미국에서는 고용주가 후원하는 건강보험은 오늘까지 이어지고 있다.

 

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연금의 역사는 고대 로마로 거슬러 올라간다


로마 제국의 창시자 아우구스투스 카이사르는 군인들이 자신을 전복하려는 시도를 저지하기 위해 기발한 아이디어를 낸 위대한 지도자였다. 그는 어떻게 했을까? 그들에게 돈을 지불했다.

 

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연금의 역사는 고대 로마로 거슬러 올라간다


병사는 군에서 20년, 군 예비역으로 5년을 복무하면 연봉의 13배에 해당하는 임금을 받았다. 오늘날 고용주들은 반란을 두려워하지 않을지 모르지만, 분명 만족스러운 직원을 원하고, 여기에는 연금이 한몫한다.

 

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J.P. 모건 회사는 휴일 보너스를 발명했다


휴일 보너스에 대한 아이디어는 J.P. 모건 회사에서 처음 나왔다. 19세기 동안, 이 투자 은행 회사는 매년 직원들에게 음식(또는 시계)로 보상했다.

 

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J.P. 모건 회사는 휴일 보너스를 발명했다


그리고 1902년, J.P. 모건 회사는 직원들의 노고에 대한 보너스를 연말에 지급하기로 결정했다. 보너스는 매우 바람직하며, 많은 산업 분야에 걸쳐 근로자 계약에서 협상 가능한 요소이다.

 

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직원 추천은 고대 로마까지 거슬러 올라간다


율리우스 카이사르는 훌륭한 병사를 모집하는 것의 가치를 알고 있었다. 재능 있는 병사를 찾는 사람으로 자신의 정예 부대원보다 더 나은 사람이 어디 있을까?

 

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직원 추천은 고대 로마까지 거슬러 올라간다


성공적으로 로마군을 추천하고 증강시킨 로마 병사들은 연봉의 3분의 1에 해당하는 보너스를 받을 것으로 기대되었다.

 

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‘캐주얼 금요일’ 전에는 ‘알로하 금요일’이 있었다.


캐주얼 금요일이라는 개념이 어디에서 왔는지 궁금해 해 본 적이 있나? 먼저, 하와이 패션 길드가 비즈니스 드레스 코드에 하와이 셔츠를 포함해야 한다고 주장하기 시작한 1962년으로 거슬러 올라간다. 1966년, 알로하 금요일이 시행되었다.

 

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‘캐주얼 금요일’ 전에는 ‘알로하 금요일’이 있었다.


1990년대 초 하와이 밖의 회사들은 캐주얼 금요일을 하기 시작했다. 그 후 1992년 ‘캐주얼 비즈니스웨어 가이드’라고 불리는 브로셔를 포함해 리바이스 마케팅 캠페인은 캐주얼한 금요일에 입을 수 있는 패션의 기준을 제시했다.

 

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윌리엄 태프트 대통령은 유급 휴가를 지지했다


슬프게도, 미국에서 유급 휴가는 전세계 많은 다른 나라들처럼 의무적인 것이 아니다. 하지만 그것을 법으로 만들려고 노력하지 않은 것은 아니다. 1910년, 윌리엄 태프트 대통령은 실제로 모든 미국인들이 2~3개월 정도 휴식을 취해야 한다고 제안했다!

 

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윌리엄 태프트 대통령은 유급 휴가를 지지했다


의무적인 것은 아니지만, 일부 미국 고용주들은 유급 휴가를 주기도 한다. 태프트 대통령이 제안한 2, 3개월은 아니지만 최대 2주의 휴가를 주기도 한다.

 

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하루 8시간 근무가 모든 회사의 표준은 아니다


1930년, W.K. 켈로그는 직원들을 위해 6시간 근무제를 도입했다. 그러나 이것은 지속되지 않았다. 2차 세계대전 동안, 주 48시간 근무제가 도입되었다.

 

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하루 8시간 근무가 모든 회사의 표준은 아니다


전쟁이 끝난 후 켈로그는 하루 6시간 근무로 돌아왔지만, 약 10년 후 대다수의 직원들은 실제로 더 많은 시간을 일하고 싶어했다. 1985년, 6시간 근무제는 끝이 났다.

 

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“커피 브레이크”의 기원에는 논쟁의 여지가 있다


 짧은 휴식 시간, 커피 브레이크는 대부분 당연시 되지만, 그 기원은 무엇일까? 한 이론은 1902년에 뉴욕 버팔로에 있는 바칼로 제조소에서 시작되었다는 것인데, 하루 두 번의 휴식이 직원의 만족도를 높이고 생산성을 향상시킨다는 것이었다.

 

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“커피 브레이크”의 기원에는 논쟁의 여지가 있다


일부 소식통은 라킨 컴퍼니(뉴욕주 버팔로 소재)의 직원들이 1901년부터 커피 휴식을 즐겼다고 주장한다.

 

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“커피 브레이크”의 기원에는 논쟁의 여지가 있다


하지만 더 있다! 커피 브레이크의 기원에 대한 또 다른 이론은 19세기 위스콘신 주 스토튼에서 담배를 수확하던 때로 거슬러 올라간다. 하루 두 번의 휴식은 이민자 여성들이 집에 가서 집안일을 할 수 있도록 했다고 한다.

 

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격주급 및 월급은 1940년대에 시작되었다


급여세는 1942년에 도입되었지만 당시 고용주들은 지금처럼 신속하게 자금을 이전할 수 없었기 때문에 급여세를 처리하는 데 추가 시간이 필요했다.

 

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격주급 및 월급은 1940년대에 시작되었다


기업들은 급여세를 처리하기에 충분한 시간을 벌기 위해 격주급와 월급을 도입했다. 이것은 근로자들의 급여에서 세금을 공제하고 그 돈을 정부에 보내는 것을 의미했다.

 

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일을 그만두기 2주 전에 통지하기


계약서에 언급되지 않은 경우라도 미국에서는 회사를 그만두기 전에 고용주에게 2주 전에 공지하는 것이 일반적인 예의다.

 

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일을 그만두기 2주 전에 통지하기


이 “규칙”은 기원이 불분명한 사회적 규범이다. 사람들은 한 직장에서 평생 일했기 때문에 어느 정도의 충성심이 예상되었다. 하지만 2008년, 경기 침체 이후 많은 사람들이 하루아침에 일자리를 잃으면서, 직장을 떠나기 전에 통지하는 기간은 수년에 걸쳐 변해왔다.

 

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팁문화와 노예제


팁은 미국 문화의 매우 큰 부분을 차지한다. 팁의 기원은 중세 유럽까지 거슬러 올라간다고 믿어지지만, 1800년대 중반이 되어서야 미국 내에서 자리를 잡았다.

 

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팁문화와 노예제


새로 풀려난 노예들은 일자리를 찾는데 어려움을 겪었고, 많은 이들이 급여 없이 식당 노동자나 철도 짐꾼으로 일을 했다. 고용주들은 팁을 통해 충분한 수입을 얻을 수 있다며 무급을 주장했다.

 

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팁문화와 노예제


1915년 몇몇 주에서는 팁을 사실상 폐지했다. 예를 들어, 조지아 주에서는 팁을 “상업적 뇌물”로 간주했다. 그 후 1938년 공정근로기준법은 고용주들이 고용인들이 받게 될 팁을 기반으로 임금을 계산할 수 있도록 허용했는데, 이는 고용인들이 완전한 월급만큼 충분한 팁을 받았기 때문에 공용주들이 더 적은 임금을 지불한다는 것을 의미했다.

 

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팁문화와 노예제


 공정임금 및 외식업 기회 센터의 공동 설립자, 사루 자야라만은 “미국에서 지불해야 할 보너스나 추가적인 임금은 팁과 바꾼 노예제도의 유산”이라고 말했다.

 

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주 40시간 근무제


 많은 사람들이 일주일에 40시간씩 일하지만, 항상 그런것은 아니었다. 사실, 1890년대에 공장 노동자들과 건설업자들의 평균 노동 시간은 일주일에 약 100시간이었다!

 

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주 40시간 근무제


1869년 율리시스 S. 그랜트 대통령은 간신히 공무원의 8시간 근무제를 도입했지만, 몇몇 노조와 노동자 단체들이 참여하고 나서야 일이 진전되었다. 그럼에도 불구하고 의회는 1940년에 이르러서야 공정근로기준법을 개정하여 표준 40시간 근무제를 도입했다.

 

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구인 광고가 항상 공평한 것은 아니었다


차별방지법이 도입되기 전, 구인 광고는 충격적일 정도로 차별적이었다. 사람의 배경, 성별, 피부색, 민족성, 종교 등을 명백히 차별하는 것을 말한다.

 

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구인 광고가 항상 공평한 것은 아니었다


사진은 1923년부터 “이탈리아인은 신청할 필요 없음”라고 명시적인 차별적 구인광고의 한 예이다. 다행히 1964년 공민권법으로 이 모든 것이 바뀌었다.

출처: (Ranker) (NPR) (New Yorker) (Huff Post) (The Week) (Time)

 

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