사람을 좋아하지 못하게 만드는 10가지 특징
–
호감도에 관한 한 어떤 사람들은 다른 사람들보다 더 축복받은 것처럼 보일 수 있다. 사람들은 특정한 사람들에게 자연스럽게 끌린다는 느낌을 가질 수 있다. 이것이 어느 정도 사실일 수도 있지만, 다른 사람에게 호감을 주는 사람들이 절대 하지 않는 행동들이 있다. 다행히도 이것을 바꾸기 위해 할 수 있는 많은 일들이 있다.
궁금하다면? 사람들을 좋아하지 못하게 만드는 성격적 특성이 무엇인지 사진을 통해 확인해 보도록 하자!
겸손한 척하며 잘난 체하는 것
–
피해야 할 대화법이 하나 있다면 겸손한 척하며 잘난 체하는 것이다. 즉, 무심코 하는 말 뒤에 자랑이나 성과를 숨기지 말자.
겸손한 척하며 잘난 체하는 것
–
겸손한 척하며 잘난 체하는 것의 예로는 “새 차를 사야 하는데, 벤츠와 포르쉐 중에서 고르느라 너무 힘들어요.”가 있을 수 있다.
겸손한 척하며 잘난 체하는 것
– 성공이나 성과를 축하하고 싶다면, 직접 언급하도록 하자. 다른 어떤 접근법도 진실되지 않고 오그라들 뿐이다.
지나치게 진지한 것
–
할 수 있다면 지나치게 진지한 태도는 피하는 것도 좋은 방법이다. 물론 자신의 본모습을 따르고 자신의 일과 관계를 진지하게 생각하는 것도 중요하다.
지나치게 진지한 것
–
하지만, 일상적인 대화에 너무 진지해지지 않도록 노력하자. 다른 사람들과 대화할 때, 미소를 짓거나 농담을 하는 것을 두려워하지 말자.
지나치게 진지한 것
–
다른 사람들과 농담을 하면 할수록 더 호감이 간다는 것을 알게 될 것이다.
대화에 집중하지 않는 것
–
피해야 할 또 다른 중요한 행동은 몰입의 부족이다. 당연한 말이지만 아무도 대화 중에 무시당하는 느낌을 받는 것을 좋아하지 않다.
대화에 집중하지 않는 것
–
다른 사람들과 대화하는 동안 적극적으로 듣는 연습을 해보자. 적절한 질문을 하고, 시간을 내어 그들이 한 말을 자신의 말로 요약해 보자.
대화에 집중하지 않는 것
–
가능하다면, 다른 사람과 대화하는 내내 눈을 맞추고, 휴대전화를 주머니에 넣고 무음 모드로 바꾸자.
정서지능의 부족
–
사람들을 짜증나게 하는 또 다른 특징은 정서지능의 부족이다. 사실, 감정적으로 다른 사람과 공감할 수 없는 사람들은 잘 지낼 수 없는 경우가 많다.
정서지능의 부족
–
정서지능이 없는 사람들은 종종 자신에 대한 말만 하고, 사람들을 괴롭히고, 결과를 피하기 위해 거짓말을 하는 등의 행동을 보일 것이다.
정서지능의 부족
–
어떤 사람들은 다른 사람들보다 더 풍부한 정서지능으로 축복받았을지 모르지만, 원칙적으로 미화된 아이가 아니라 존경 받는 어른처럼 행동하는 것을 목표로 해야 한다.
유명한 사람을 친구처럼 언급하는 것
–
또 다른 매력적이지 않은 행동은 다른 사람의 이름을 거론하는 것이다. 즉, 영향력이 있거나 유명한 사람을 알고 있거나 만난 적이 있다는 것을 언급하는 것이다.
유명한 사람을 친구처럼 언급하는 것
–
이름을 거론하는 것은 거의 항상 궁핍하고 절박한 것으로 느껴지며 어떤 일이 있더라도 피해야 한다는 것을 명심하자.
유명한 사람을 친구처럼 언급하는 것
–
사실, 유명한 사람의 이름을 도용한다고 해서 주변 사람들로부터 존경이나 신용을 얻는 것은 아니며, 자신의 지위를 높이기 위해 다른 사람의 지위에 의존하는 것처럼 보이게 될 뿐이다.
소문을 퍼뜨리는 것
–
많은 사람들이 죄를 짓고 있는 또 하나의 바람직하지 않은 행동은 루머를 퍼뜨리는 것이다. 많은 사람들이 특정한 사람들을 다른 사람들과 연결하기 위한 수단으로 이야기한다.
소문을 퍼뜨리는 것
–
소문을 퍼뜨리는 것이 단기적으로는 몇 가지 연결고리를 만들어 줄 수 있지만, 장기적으로는 얕고, 비열하고, 불안해 보이게 만들 것이다.
소문을 퍼뜨리는 것
–
소문을 퍼뜨리고 뒤에서 사람들에 대해 이야기하는 대신에, 칭찬을 하고 긍정을 나누도록 노력하자.
너무 많은 것을 공유하는 것
–
가까운 사람들에게 마음을 열고 취약한 사람이 되는 것은 잘못된 것이 아니지만, 먼저 그 관계를 맺는 것이 중요하다.
너무 많은 것을 공유하는 것
–
너무 많은 것을 공유하는 것
–
어떤 사람들은 다른 사람들과 친밀한 개인 정보를 공유하는 것이 관계를 형성하는 좋은 방법이라고 생각하지만, 사실은 그렇지 않다.
불평하는 것
–
아무도 항상 불평하는 사람 곁에 있고 싶어하지 않는다. 그러니 더 호감이 가고 싶다면 불평은 그만 하도록 하자.
불평하는 것
–
물론 ‘오늘 아침 교통체증이 심했다’는 정도의 불평을 그냥 무시하라는 것이 아니다. 과한 불평은 피하도록 하자.
불평하는 것
–
불평하기 보다는 감사를 실천하고, 칭찬을 하고, 깊은 호흡을 함으로써 긍정을 받아들이도록 노력하자.
과시하는 것
–
또한 과시하지 않고 항상 다른 사람들과 눈높이를 맞추는 것이 중요하다.
과시하는 것
–
과시하는 말투의 예는 “마라톤을 4시간 반 만에 완주하는 것은 정말 힘든 일인데, 저는 4시간 만에 완주했어요!”와 같은 것이다.
과시하는 것
–
자신에 관한 대화만 나누지 말고, 시간을 내어 칭찬을 하고 다른 사람의 업적을 인정하도록 하자.
신뢰할 수 없는 행동을 하는 것
–
신뢰할 수 없는 행동을 하는 것
–
약속을 잊는 것은 관계를 망치는 것 같지 않지만, 때때로 사람들이 적을 만드는 확실한 방법이다.
신뢰할 수 없는 행동을 하는 것
–
조직적이고 책임감 있는 자세를 유지하기 위해, 할 일이 너무 많을 때 어떻게 거절해야 하는지 확실히 배우도록 하자.
